برای ایجاد یک محل کار متعادل تر از نظر جنسیتی چه چیزی لازم است؟

•  مسیری که زنان برای رهبری باید طی کنند را بهتر درک کنید.
• علل اصلی موانعی که برای زنان در محیط کار وجود دارد را بیاموزید.
• سوگیری های جنسیتی خود را بررسی کنید و بین اعتماد به نفس و شایستگی همکاران خود تمایز قائل شوید.
• یک برنامه موثرترِ تنوع جنسیتی را مدیریت کنید.
• مشکلاتی را که زنان هنگام صحبت در مورد تعصب یا آزار و اذیت با آن مواجه می شوند، بشناسید.
• به زنان کمک کنید پس از مرخصی دوباره وارد نیروی کار شوند – و فرصت هایی را برای آنها ایجاد کنید تا به جاه طلبی های خود برسند.

• «زنان و هزارتوی رهبری» 
• “آیا زنان جاه طلبی ندارند؟” 
• “زنان برمی خیزند: موانع نادیده” 
• «زنان و نحوه ی تصور آنها»
•  “قدرت صحبت: چه کسی و چرا شنیده می شود” 
• «یادداشتی که هر زن روی میزش نگه می‌دارد» 
• «چرا برنامه‌های تنوع شکست می‌خورند» 
• “حالا چی؟” 
• «نبرد برای استعدادهای زن در بازارهای نوظهور»  
• مسیر ورود و خروج، نگه داشتن زنان با استعداد در مسیر موفقیت
• و مصاحبه اختصاصی با شریل سندبرگ